浙师大召开人才人事工作会议 大力推进“人才强校”战略-casino filipino

11月21日，浙江师范大学人才人事工作会议在行政中心报告厅举行。校长蒋云良出席会议并发表讲话，校党委委员、组织部部长、人才办主任吕迎春主持会议。

人才人事工作会议现场。浙师大融媒体中心 高涵雨 摄

浙师大校长蒋云良发表讲话。浙师大融媒体中心 高涵雨 摄

蒋云良指出，近年来，浙师大高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省委关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，深入实施人才队伍建设“新22条”，大力推进“人才强校”战略，人才引育速度不断加快，高层次人才不断集聚，高水平团队不断夯实，校地合作不断深化，人才申报工作呈现出校院两级齐心协力、大步迈进的大好局面，较好支撑了学校事业的高质量发展。

蒋云良强调，发展是第一要务，人才是第一资源。全校上下要提高站位、统一思想，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感，科学谋划2024年人才发展目标任务，努力推出一批具有首创性、引领性、示范性的人才工作创新举措，以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，切实抓好人才人事各项工作。

蒋云良指出，人才工程是学校“一号工程”，要聚焦重点、多措并举，切实加大全校人才引育力度。要坚持创新政策机制，合力筑造高层次引才新高峰；紧扣发展需要育才，不断实现高端人才培育新突破；优化服务机制留才，持续提升人才服务新水平，努力开创人才兴校、事业高质量发展的新格局。

蒋云良强调，要坚持党管人才、全员引才，切实提高人才工作科学化水平。要强化责任意识、政策保障、统筹协作，营造良好氛围，释放发展潜能，凝聚推进合力，全面落实上级精神和党委有关人才工作的决策部署，加强谋划，科学布局，绘就新阶段人才队伍建设行动路线图，精准施策、定向发力，坚定不移打造人才“新高地”，做大做满人才“蓄水池”，不断实现人才工作提质增效、提速进位，加快建设一支政治可靠、能力突出、可堪大用的人才干部队伍，为加快建设高水平大学、助力高等教育强省贡献更多人才力量。

吕迎春表示，各部门、各学院要抓紧落实本次会议精神，瞄准国家重大战略需求，深入发掘各学科既有优势与特色，贯通完善人才“引育选用”政策链，切实写好人才“引育留用”四篇文章，提高人才竞争力。要认真谋划2024年人才发展思路，科学制订各项目标任务，不断创新人才工作举措，想新招、出实招、用真招，以更高的政治站位、更实的工作作风、更好的服务水平，切实做好人才人事各项工作。

人才人事工作会议现场。浙师大融媒体中心 贾煜珠 摄

人事处负责人作2023年至今人才引育整体情况通报，总结今年截止目前的人才引育工作和成效，并就项目申报、第五轮岗位聘任工作相关安排作通报。

会上，高玉教授、杨启华教授就项目申报作专家指导，化材学院、人文学院教师代表作经验分享。

浙师大各职能部门（单位）负责人、人事秘书，各学院、研究机构人事工作负责人、人事秘书参加会议。

（来源：浙江师范大学新闻网）